• Skip to main content
  • Skip to "About this site"
return to home page Équité Salariale Équité Salariale

Canadian Human Rights Commission sub-sites navigation

  • Droits de la personne
  • Accessibilité
  • Équité en matière d'emploi
  • Logement
  • Équité salariale
Toggle search bar

Language switcher

  • English

Équité Salariale Main navigation

    • Que signifie l'équité salariale
    • Qui est visé
    • Droits des employés
    • Agents négociateurs
    • Responsabilités de l’employeur
    • Jalon 1 : Jeter les bases
    • Jalon 2 : Élaborer un plan d’équité salariale
    • Jalon 3: Augmenter la rémunération des employés
    • Jalon 4 : Déposer votre déclaration annuelle
    • Jalon 5 : Mettre à jour votre plan d’équité salariale
    • Comment nous pouvons vous aider
    • Ce que vous pouvez demander
    • À quoi vous attendre : Demande d'autorisation
    • Boussole de l'équité salariale
    • Formulaires
    • Gabarits
    • Salle des médias
    • FAQ
    • Ressources externes
    • Publications
    • Infographies

Vous êtes ici

  1. Accueil
  2. Node
  3. Groupe d'employeurs - Interprétations, politiques et lignes directrices

29 juin 2021

Groupe d'employeurs - Interprétations, politiques et lignes directrices

Type de publication
Interprétations, politiques et lignes directrices
Sujet
Équité salariale en général
Téléchargement

About this site

Équité Salariale

Commission

  • Au sujet de la Commission
  • Message de la commissaire
  • Nous pouvons vous aider
  • Le travail de lutte contre le racisme
  • L'engagement de l'accessibilité

Salle des médias

  • Communiqués

Médias sociaux

Compte Twitter du commissaire de l'équité salariale

Unité de l'équité salariale

344, rue Slater, 8e étage
Ottawa (Ontario) K1A 1E1

Sans frais : 1-888-214-1090
Téléphone : 613-995-1151
ATS : 1-888-643-3304

Contactez-nous

Demande d'informations

Legal

  • Avis
  • Avis de confidentialité
  • Transparence