Ouvrir la voie à l’équité salariale
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Plan d'équité salariale
Rapport annuel 2023–2024 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale
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Bibliothèques de publications, de politiques et de rapports au sujet d'enjeux en matière d’équité salariale.
Connaissez vos obligations et vos échéanciers en matière d’équité salariale
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Équité salariale en général
Un guide de référence rapide pour les employeurs sous réglementation fédérale
Comparaison de la rémunération – Nº 1 L’application de la méthode de la moyenne égale
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Interprétations, politiques et lignes directrices
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Comparaison de la rémunération – Nº 2 L’application de la méthode de la droite égale
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Comparaison de la rémunération – Nº 3 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la version modifiée de la méthode de la droite égale
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Comparaison de la rémunération – Nº 4 Que faire en cas de croisement des droites de régression : la méthode de la moyenne égale, la méthode de la droite segmentée et la méthode de la somme des différences
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Interprétations, politiques et lignes directrices
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Comparaison de la rémunération – Nº 5 Orientation concernant l’utilisation d’autres méthodes de comparaison de la rémunération
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Interprétations, politiques et lignes directrices
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Développer les bandes de valeurs du travail
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Interprétations, politiques et lignes directrices
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Rapport annuel 2022 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale
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Rapports
Calcul de la Rémunération – Nº 1 Orientation concernant la définition de la rémunération
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Interprétations, politiques et lignes directrices
Sujet
Comité d'équité salariale