Infographies

Voici une description du contenu de l’infographie : 

La Loi sur l’équité salariale assure un salaire égal pour un travail de valeur égale. 

Autrement dit, si deux emplois différents apportent une valeur égale aux activités d’un employeur, mais que l’un est habituellement occupé par des femmes et que l’autre est habituellement occupé par des hommes, ils doivent procurer un salaire égal. 

L’équité salariale n’est pas un privilège, c’est un droit de la personne. 

Il existe toujours un important écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada. Les femmes gagnent en moyenne 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes. 

Pour certains groupes de femmes – qu'elles soient trans, handicapées, autochtones, racisées ou immigrantes –, l’écart est encore plus grand.

La Loi sur l’équité salariale protège approximativement 1,3 million d’employés travaillant pour environ 4 600 employeurs sous réglementation fédérale comptant en moyenne au moins 10 employés. Il peut s'agir d'employeurs du secteur privé (comme les banques, les entreprises de communications et les transporteurs), du secteur public (comme la fonction publique fédérale) ou des institutions parlementaires (comme la Chambre des communes et le Sénat). 

Une fois atteinte, l’équité salariale aidera à combler l’écart salarial entre les sexes et contribuera au développement social et économique du Canada. 

Pour atteindre l’équité salariale, les employeurs doivent établir de manière proactive un plan d’équité salariale dans un délai de trois ans. La Loi prévoit un processus de collaboration qui exigera que de nombreux employeurs constituent un comité d’équité salariale pour atteindre cet objectif. 

La Loi sur l’équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021.  

Si vous avez besoin de cette source d'information sur un autre support, écrivez-nous à l’adresse suivante : payequity-equitesalariale@chrc-ccdp.gc.ca 

Télécharger la version PDF