Identification des catégories d'emploi

Les catégories d'emploi

Les catégories d'emploi sont des regroupements de postes créés à l'aide de critères définis. Les postes forment une catégorie d'emploi s'ils partagent les trois caractéristiques suivantes :

• ils comprennent des fonctions et des responsabilités semblables;
• ils exigent des qualifications semblables;
• ils relèvent du même régime de rémunération et offrent la même gamme de taux de salaire.

Définition de poste

Un poste est un rôle occupé par un employé dans une organisation, y compris les postes à temps plein, à temps partiel, occasionnels, saisonniers et temporaires dans le milieu de travail. Les postes qui sont temporairement vacants au moment de l'exercice d'équité salariale doivent également être inclus.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le guide Définition d'un employé.

Regrouper les postes en catégories d'emploi

Utilisez les lignes directrices suivantes pour déterminer si les postes peuvent être regroupés dans la même catégorie d'emploi.

1. Les postes comprennent des fonctions et des responsabilités semblables

Bien que les fonctions et les responsabilités des postes ne doivent pas nécessairement être identiques, elles doivent être semblables pour faire partie de la même catégorie d'emploi.

Pour déterminer si les postes ont des fonctions et des responsabilités semblables, on peut étudier :

• L'équipement utilisé;
• L'ensemble des tâches effectuées;
• Les niveaux de responsabilité et d'autorité.

2. Les postes exigeant des qualifications semblables

Pour déterminer si les postes exigent des qualifications semblables, il est utile de prendre en compte les connaissances, l'expérience et les compétences ou la formation démontrées.

Le critère de qualification doit refléter les exigences minimales nécessaires pour occuper le poste, telles que définies par l'employeur.

Les facteurs suivants peuvent vous aider à déterminer si les postes exigent des qualifications semblables :

• Diplôme, titre professionnel ou certification requis pour le poste;
• Nombre d'années d'expérience requis;
• Maîtrise de certains logiciels;
• Connaissances propres à l'industrie;
• Capacité à effectuer certaines tâches nécessitant des aptitudes physiques précises.

3. Les postes relèvent du même régime de rémunération et offrent la même gamme de taux de salaire

Les postes peuvent faire partie de la même catégorie d'emploi s'ils relèvent du même régime de rémunération et offrent la même gamme de taux de salaire.

Un régime de rémunération comprend tous les éléments de rémunération qu'une organisation offre à ses employés pour le travail qu'ils effectuent. Il peut s'agir de paiements directs (p. ex., le salaire), de paiements indirects (p. ex., la contribution à une pension) et d'avantages sociaux (p. ex., une assurance pour soins médicaux).

Un salaire désigne une somme d'argent fixe ou prévisible convenue comme rémunération versée à un employé.

Une gamme de taux de salaire fournit une échelle de montants de salaire allant d'une valeur monétaire faible à une valeur monétaire élevée pour un poste. Ce concept peut également être appelé fourchette salariale, bande de salaire ou échelle salariale.

Les catégories d'emploi dans l'administration publique centrale

Dans le cas de l'administration publique centrale uniquement, les postes qui se trouvent dans le même groupe et le même niveau forment une seule catégorie d'emploi.

Par exemple, la classification de commis aux écritures et aux règlements, communément appelée CR, comprend sept niveaux. Les postes de commis aux écritures et aux règlements de niveau 1 (CR-01) au sein de l'administration publique centrale doivent être considérés comme une seule catégorie d'emploi. Cela signifie qu'une classification à sept niveaux est composée de sept catégories d'emploi différentes, chacune ayant des échelons de salaire variables.

Exemple : Structure de la classification de commis aux écritures et aux règlements (taux de 2021)^{note de tableau 1}