Jalon 2 : Élaborer un plan d’équité salariale

Cette section décrit l'élaboration d'un plan d'équité salariale.

Dans cette page, vous en apprendrez plus sur les sujets suivants :

Étapes clés pour l’élaboration d’un plan d’équité salariale

Le deuxième jalon du processus d’équité salariale est l’élaboration d’un plan d’équité salariale.

Ce travail comprend les étapes suivantes :

  • Identifier les catégories d'emploi dans le milieu de travail;
  • Déterminer quelles catégories d'emploi sont à prédominance féminine et lesquelles sont à prédominance masculine;
  • Établir la valeur du travail fait dans chacune des catégories d'emploi;
  • Calculer la rémunération globale – exprimée en dollars par heure – associée à chacune des catégories d'emploi;
  • Comparer la rémunération afin d’identifier tout écart de rémunération entre les catégories d’emploi de valeur égale;
  • Préparer le contenu du plan d’équité salariale; 
  • Afficher les versions préliminaire et finale du plan. 

Les détails de chacune des étapes de ce processus devraient être disponibles au cours de l’automne 2021.

Date modifiée: