Jalon 2 : Élaborer un plan d’équité salariale

Cette section décrit l'élaboration d'un plan d'équité salariale.

Dans cette page, vous en apprendrez plus sur les sujets suivants :

Étapes clés pour l’élaboration d’un plan d’équité salariale

Le deuxième jalon du processus d’équité salariale est l’élaboration d’un plan d’équité salariale.

Ce travail comprend les étapes suivantes :

Identifier les catégories d'emploi dans le milieu de travail;
Déterminer quelles catégories d'emploi sont à prédominance féminine et lesquelles sont à prédominance masculine;
Établir la valeur du travail fait dans chacune des catégories d'emploi;
Calculer la rémunération globale – exprimée en dollars par heure – associée à chacune des catégories d'emploi;
Comparer la rémunération afin d’identifier tout écart de rémunération entre les catégories d’emploi de valeur égale;
Préparer le contenu du plan d’équité salariale;
Afficher les versions préliminaire et finale du plan.

Les détails de chacune des étapes de ce processus devraient être disponibles au cours de l’automne 2021.