Jalon 2 : Élaborer un plan d’équité salariale
Cette section décrit l'élaboration d'un plan d'équité salariale.
Dans cette page, vous en apprendrez plus sur les sujets suivants :
Étapes clés pour l’élaboration d’un plan d’équité salariale
Le deuxième jalon du processus d’équité salariale est l’élaboration d’un plan d’équité salariale.
Ce travail comprend les étapes suivantes :
- Identifier les catégories d'emploi dans le milieu de travail;
- Établir la valeur du travail;
- Déterminer la prédominance féminine ou masculine des catégories d’emploi;
- Calculer la rémunération globale – exprimée en dollars par heure – associée à chacune des catégories d'emploi;
- Comparer la rémunération afin d’identifier tout écart de rémunération entre les catégories d’emploi de valeur égale;
- Préparer le contenu du plan d’équité salariale;
- Afficher les versions préliminaire et finale du plan.
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Création d’un plan d’équité salariale - Webinaire
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