Jalon 5 : Mettre à jour votre plan d’équité salariale

La cinquième étape du processus d'équité salariale consiste à mettre à jour le plan d'équité salariale. La Loi exige qu'après l'établissement du plan d'équité salariale, les employeurs doivent mettre leur plan à jour tous les cinq ans.

De plus amples informations sur le processus de mise à jour des plans d’équité salariale seront fournis en 2022.

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