Jalon 3: Augmenter la rémunération des employés

Cette section contient plus de détails sur les augmentations de rémunération.

Comment les augmentations de rémunération sont-elles calculées et versées?

Le troisième jalon du processus d’équité salariale consiste à accorder les augmentations de rémunération requises.

Si les employés ont droit à des augmentations à la suite de l’analyse effectuée en vue de l’établissement du plan d’équité salariale, l’employeur doit, avant leur versement, afficher un avis faisant état des augmentations prévues, ainsi que de la date à laquelle ces augmentations sont payables.

Les augmentations de salaire sont payables en totalité le jour suivant l’affichage de la version définitive du plan d’équité salariale.

Si le montant total des augmentations de salaire dues à l’ensemble des employés est supérieur à 1 % de la masse salariale annuelle de l’employeur, celui-ci peut échelonner les augmentations sur plusieurs années.

Chaque augmentation annuelle accordée par un employeur doit être égale ou supérieure à 1 % de la masse salariale totale de l’employeur.

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