La Loi sur l’équité salariale exige que les employeurs sous réglementation fédérale adoptent une approche proactive visant à combler l’écart salarial dans leur organisation.
Canadian Human Rights Commission: Équité Salariale

L'Équité Salariale entre en vigueur
En tant qu'employeur sous réglementation fédérale, votre première obligation viendra à échéance le 1er novembre 2021.
Consultez nos différentes ressources sur l’équité salariale pour voir si elle s’applique à votre milieu de travail

Message de la commissaire
À titre de première commissaire fédérale à l'équité salariale, je reconnais que nous traversons une période qui n’a rien d’ordinaire qui exige des efforts exceptionnels. Beaucoup d’entreprises canadiennes et plus encore les petites et moyennes entreprises luttent pour leur survie. Le taux de chômage a atteint un sommet record et beaucoup de personnes ont du mal à joindre les deux bouts.

Déclaration
Le leadership des femmes est primordial pour reconstruire en mieux
Dates clés

La Loi sur l'équité salariale entre en vigueur

La commissaire à l’équité salariale entre en fonction à la Commission canadienne des droits de la personne

Le gouvernement du Canada nomme la première commissaire fédérale à l’équité salariale du Canada

La Loi sur l’équité salariale reçoit la sanction royale
