Canadian Human Rights Commission: Équité Salariale

Portrait d'une femme noire assise à son bureau en train de dactylographier et regardant la caméra. Derrière elle, un homme blanc est assis à son bureau avec son ordinateur

L'Équité Salariale entre en vigueur

En tant qu'employeur sous réglementation fédérale, votre première obligation viendra à échéance le 1er novembre 2021.

Calendrier de l’équité salariale au Canada

Consultez nos différentes ressources sur l’équité salariale pour voir si elle s’applique à votre milieu de travail

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Message de la commissaire

À titre de première commissaire fédérale à l'équité salariale, je reconnais que nous traversons une période qui n’a rien d’ordinaire qui exige des efforts exceptionnels. Beaucoup d’entreprises canadiennes et plus encore les petites et moyennes entreprises luttent pour leur survie. Le taux de chômage a atteint un sommet record et beaucoup de personnes ont du mal à joindre les deux bouts.

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Une rangée de gens d'affaires écoutent un exposé.

Déclaration

Le leadership des femmes est primordial pour reconstruire en mieux

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Young woman sitting at the table holding her cell phone and working on laptop with colleagues gathered in the background

La Loi sur l’équité salariale exige que les employeurs sous réglementation fédérale adoptent une approche proactive visant à combler l’écart salarial dans leur organisation.

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Dates clés

Two women looking at laptop and raising their fists in celebration

La Loi sur l'équité salariale entre en vigueur

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La commissaire à l’équité salariale entre en fonction à la Commission canadienne des droits de la personne

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Le gouvernement du Canada nomme la première commissaire fédérale à l’équité salariale du Canada

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La Loi sur l’équité salariale reçoit la sanction royale

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Le gouvernement du Canada dépose un projet de loi historique sur l’équité salariale proactive

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