Établir une culture d’équité salariale dans les milieux de travail relevant de la compétence fédérale

« L'atteinte de l'équité salariale dans les milieux de travail canadiens sous réglementation fédérale est une étape clé vers l'élimination de l'écart salarial entre les sexes. La Loi sur l'équité salariale est entrée en vigueur il y a presque deux ans maintenant. Elle exige que les employeurs sous réglementation fédérale mettent en œuvre de manière proactive l'équité salariale dans leurs milieux de travail. L'une des plus importantes échéances fixées par cette loi concerne la création et l'affichage d'un plan d'équité salariale d'ici septembre 2024.

Depuis ma nomination en novembre dernier à titre de commissaire intérimaire à l'équité salariale, j’ai été témoin d’un élan croissant dans les milieux de travail relevant de la compétence fédérale, de nombreux employeurs s'efforçant d'accélérer le processus d'équité salariale dans leur organisation. Selon les résultats du sondage que nous avons mené auprès des intervenants l’automne dernier, plus de la moitié (54,9 %) des organismes répondants en sont aux premières étapes ou sont en bonne voie d’avoir un plan d’équité salariale.

L'Unité de l'équité salariale mise sur pied par la Commission a pour mission d'aider les employeurs en leur fournissant les outils, les documents d'orientation et les sources d'information dont ils ont besoin pour respecter la Loi. Comme le montre le rapport annuel que nous publions aujourd'hui, nous sommes déterminés à bâtir une culture d’équité salariale dans les milieux de travail relevant de la compétence fédérale. Nous y parviendrons grâce à nos principes directeurs : être transparents, participer de manière significative, nous appuyer sur des données probantes et rechercher des solutions. »

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Liens connexes

• Rapport annuel 2022 au Parlement de la commissaire à l'équité salariale
• Vidéo sur l'équité salariale

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