Types d’avis – Révisions des plans d’équité salariale

Révisions des plans d’équité salariale

Quel type d’avis devez-vous nous envoyer?

Vous devez aviser le Bureau de la commissaire à l’équité salariale de toute différence dans la rémunération et les intérêts payables aux employés à la suite de la révision d’un plan d’équité salariale existant.

Description

L’employeur doit aviser la commissaire à l'équité salariale de toute différence dans la rémunération et les intérêts payables aux employés à la suite de la révision de son plan.

Processus d’évaluation

Nous exigeons la confirmation que le nouveau plan a été affiché et que les employés ont été mis au courant des révisions. Ensuite, nous ajouterons une note dans le dossier de l’employeur.